Recruitment video laten maken

Recruitment video’s zijn krachtige tools om de juiste kandidaten aan te trekken en het imago van je bedrijf te versterken. Hier zijn enkele voordelen:

1. Betere Kandidaten: Recruitment video’s helpen bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten door een duidelijk beeld te geven van de bedrijfscultuur en werkomgeving.
2. Sneller Wervingsproces: Een overtuigende recruitment video kan het wervingsproces versnellen door direct de interesse van potentiële kandidaten te wekken.
3. Versterkt Werkgeversmerk: Video’s versterken het werkgeversmerk door op een authentieke manier te laten zien waarom werken bij jouw bedrijf aantrekkelijk is.
4. Hogere Betrokkenheid: Video content trekt meer aandacht en zorgt voor een hogere betrokkenheid dan traditionele wervingsmethoden.
5. SEO Voordelen: Een goed geoptimaliseerde recruitment video kan de zichtbaarheid van jouw vacatures in zoekmachines verbeteren.
6. Emotionele Connectie: Video’s kunnen emoties overbrengen, wat helpt bij het creëren van een connectie met potentiële kandidaten.
7. Veelzijdige Toepasbaarheid: Recruitment video’s kunnen op verschillende platforms worden ingezet, zoals social media, vacaturesites en je eigen website.

De kosten van een recruitment video hangen af van verschillende factoren, zoals de productiekwaliteit, het aantal opnames en de gewenste stijl. Bij Videobrouwerij liggen de prijzen van een recruitment video tussen de €499,- en €4.990,- excl. btw. Hier zijn de belangrijkste aspecten die de prijs beïnvloeden:

• Lengte van de video: Een korte en krachtige recruitment video is voordeliger dan een uitgebreide productie met meerdere interviews en scenario’s.
• Aantal locaties en opnamedagen: Opnames op één vaste locatie zijn efficiënter en goedkoper dan een video met meerdere filmlocaties en draaidagen.
• Aantal medewerkers in beeld: Hoe meer interviews of testimonials van medewerkers worden opgenomen, hoe meer tijd en middelen nodig zijn voor de productie.
• Professionele voice-over of presentatie: Een video met een voice-over of professionele presentator kan de kosten beïnvloeden, afhankelijk van de gewenste tone of voice.
• Gebruik van animaties en grafische elementen: Het toevoegen van infographics, animaties of motion graphics kan de video versterken, maar brengt extra montagekosten met zich mee.
• Editing en post-productie: Hoe uitgebreider de montage, kleurcorrectie en geluidsbewerking, hoe hoger de uiteindelijke prijs.
• Meertalige versies en ondertiteling: Een extra taalversie of ondertiteling verhoogt de toegankelijkheid, maar kan de kosten beïnvloeden.
• Aantal revisierondes: Extra feedbackrondes en aanpassingen kunnen de prijs van de video verhogen.

Wil je meer weten over onze tarieven? Klik dan op één van de volgende opties:

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download hier een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Voor direct contact kun je bellen met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

Een recruitment video kan binnen 1 – 3 weken worden gemaakt. Onze productieplanning ziet er als volgt uit:

• Week 1: Voorbespreking, offerte opstellen, input verzamelen, concept en script ontwikkelen.
• Week 2: Finaliseren script, beeldscript, draaidag en eventuele voice-over opnames.
• Week 3: Eerste versie opleveren, feedback verzamelen, tweede versie, meer feedback, en final versie opleveren.

Onze recruitment video werkwijze is geoptimaliseerd door jarenlange ervaring. Hier is een stapsgewijze gids:

1. Voorbespreking via telefoon, video meeting of persoonlijke afspraak.
2. Voorstel per e-mail met videoproductie opties, prijzen en voorbeelden.
3. Akkoord op offerte en Algemene Voorwaarden.
4. Input en bestanden verzamelen voor de Werkopdracht.
5. Script schrijven en feedback verwerken.
6. Concept en beeldscript uitwerken.
7. Werkopdracht opstellen.
8. Team samenstellen (cameraman, regisseur, etc.).
9. Apparatuur voorbereiden.
10. Filmen op locatie of in de studio.
11. Beeldmateriaal verwerken en opslaan.
12. Voormontage.
13. Eerste versie opleveren en feedback verzamelen.
14. Versies aanpassen tot final versie is bereikt.
15. Social media formaten en ondertitels maken.
16. Controle en eindoplevering.

De ideale lengte van een recruitment video hangt af van het doel, de doelgroep en het platform waarop deze wordt gedeeld. Hier zijn richtlijnen op basis van verschillende toepassingen:

• Korte recruitment video (30-60 seconden): Geschikt voor social media zoals LinkedIn, Instagram en TikTok. Dit type video trekt snel de aandacht met een pakkende boodschap en een duidelijke call-to-action.
• Standaard recruitment video (1-3 minuten): Ideaal voor vacaturepagina’s, bedrijfswebsites en YouTube. Hierin wordt een goed beeld gegeven van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de functie.
• Uitgebreide recruitment video (3-5 minuten): Geschikt voor werkgeversbranding, carrièrebeurzen en presentaties. Dit type video bevat interviews met medewerkers, een uitgebreide bedrijfstour en uitleg over groeimogelijkheden.

Bij Videobrouwerij bieden we een compleet pakket aan diensten voor jouw recruitment video:

• Strategieontwikkeling en conceptvorming
• Redactioneel werk en projectmanagement
• Opnames op locatie, op het water en vanuit de lucht
• Gebruik van stabilisatieapparatuur
• Regie en productiebegeleiding
• Interviews en audio-opnames
• Inzet van acteurs en presentatoren
• Drone-opnames en filmstudio gebruik
• Voice-over en videomontage
• Sound design en geluidseffecten
• 2D en 3D animatie
• Titelanimatie en ondertiteling
• Vertalingen en social media aanpassingen
• Contentdistributie en livestreaming

Recruitment video’s spelen een cruciale rol in het aantrekken van talent. In 2025 zien we een aantal specifieke trends die deze video’s effectiever en aantrekkelijker maken:

1. Authentieke en ongefilterde content: Kandidaten verwachten eerlijke en realistische video’s over de werkcultuur. Echte medewerkers delen hun ervaringen in plaats van gescripte corporate boodschappen.
2. Korte, dynamische video’s voor social media: Lange wervingsvideo’s maken steeds vaker plaats voor korte, krachtige formats (30-60 seconden) die geoptimaliseerd zijn voor Instagram Reels, TikTok en LinkedIn.
3. Een ‘Day in the Life’-benadering: Video’s waarin potentiële kandidaten een dag meelopen met een werknemer worden populairder, omdat ze een realistisch beeld geven van de werkdag.
4. Verticale en mobiele optimalisatie: Recruitmentvideo’s worden steeds vaker in een verticale 9:16-verhouding gemaakt, zodat ze beter presteren op mobiele platformen zoals Instagram Stories en TikTok.
5. Interactiviteit en keuzevideo’s: Sommige bedrijven experimenteren met interactieve recruitmentvideo’s waarbij kijkers keuzes kunnen maken om zo een gepersonaliseerde ervaring te krijgen.
6. Employer branding en storytelling: Bedrijven vertellen steeds vaker hun missie, visie en waarden door middel van verhalende video’s, waarin medewerkers hun persoonlijke groei binnen het bedrijf delen.
7. AI-gegenereerde en gepersonaliseerde video’s: Met AI kunnen bedrijven video’s automatisch aanpassen voor verschillende doelgroepen, bijvoorbeeld op basis van locatie of functietype.
8. Focus op diversiteit en inclusie: Wervingsvideo’s laten steeds vaker een divers team en inclusieve werkcultuur zien om een breder scala aan kandidaten aan te trekken.
9. Live recruitmentvideo’s en Q&A’s: Bedrijven organiseren steeds vaker live video’s met recruiters en teamleden, waarbij potentiële kandidaten vragen kunnen stellen en direct interactie hebben.
10. Gebruik van drone- en 360°-video’s voor locatie-impressies: Grote bedrijven en internationale organisaties gebruiken dronebeelden of 360°-video’s om hun werkplekken en kantoren op een visueel indrukwekkende manier te presenteren.

In 2025 draait een recruitmentvideo om authenticiteit, beleving en interactiviteit, waardoor kandidaten een beter en realistischer beeld krijgen van hun toekomstige werkomgeving.

Een recruitmentvideo is een krachtig hulpmiddel om potentiële medewerkers aan te trekken en hen een authentiek beeld te geven van een bedrijf of organisatie. De return on investment (ROI) van een recruitmentvideo kan op verschillende manieren worden gemeten:

• Hogere conversie van sollicitanten: Een recruitmentvideo geeft een realistisch beeld van de bedrijfscultuur en de werkomgeving, waardoor kandidaten beter kunnen inschatten of de functie en het bedrijf bij hen passen. Dit verhoogt het aantal kwalitatieve sollicitaties.
• Snellere en efficiëntere werving: Kandidaten die via een recruitmentvideo solliciteren, hebben vaak al een goed beeld van het bedrijf, wat resulteert in minder misfits en snellere wervingsprocessen.
• Versterking van employer branding: Een goed geproduceerde recruitmentvideo laat zien waar een organisatie voor staat, wat de bedrijfscultuur is en waarom mensen er graag werken. Dit helpt bij het aantrekken van talent dat zich identificeert met de kernwaarden van het bedrijf.
• Meer bereik en zichtbaarheid op social media: Recruitmentvideo’s presteren beter op platforms zoals LinkedIn, Instagram en TikTok dan tekstuele vacatureteksten, wat zorgt voor meer views, interactie en sollicitaties.
• Lagere wervingskosten per kandidaat: Door een recruitmentvideo strategisch in te zetten op verschillende kanalen, kunnen bedrijven kosten besparen op externe recruiters en advertenties, omdat de juiste kandidaten organisch worden aangetrokken.
• Betere kandidaatbeleving: Sollicitanten voelen zich meer betrokken bij een bedrijf dat transparant en professioneel communiceert via video, wat de eerste indruk en employer branding versterkt.
• Snellere onboarding en lagere verloopcijfers: Nieuwe medewerkers die via een recruitmentvideo zijn binnengekomen, weten vaak beter wat ze kunnen verwachten, wat leidt tot een soepeler onboardingproces en minder vroegtijdige uitstroom.
• SEO-voordelen en betere vindbaarheid: Recruitmentvideo’s kunnen worden geoptimaliseerd voor zoekmachines, waardoor ze beter gevonden worden door werkzoekenden op platforms zoals Google en YouTube.
• Herbruikbare en schaalbare wervingscampagnes: Een recruitmentvideo kan meerdere keren worden ingezet voor verschillende vacatures of afdelingen, waardoor het een duurzame en schaalbare oplossing is voor talentwerving.
• Meer betrokkenheid van huidige medewerkers: Het tonen van medewerkers in een recruitmentvideo versterkt hun trots en betrokkenheid bij het bedrijf, wat indirect bijdraagt aan een positief werkklimaat.

Een goed geproduceerde recruitmentvideo levert kwalitatief betere sollicitanten, versterkt het werkgeversimago en verlaagt de wervingskosten, waardoor het een waardevolle en duurzame investering is voor bedrijven.

Waarom niet zelf een recruitment video maken? Een script schrijven, een camera huren, op de opnameknop drukken, en wat knippen en plakken. Klinkt simpel, toch? Veel bedrijven onderschatten echter de complexiteit van het maken van een effectieve video.

Bij Videobrouwerij begrijpen we de waarde van een professionele aanpak. Een goed geproduceerde recruitment video bespaart tijd, geld en moeite, en levert een veel hoger rendement op. Laat ons je helpen om een recruitment video te maken die echt impact maakt.

Het verspreiden van je recruitment video is essentieel om de juiste kandidaten te bereiken en de zichtbaarheid van je vacature te vergroten.

• Website & carrièrepagina: Plaats de video op je homepage en vacaturepagina voor maximale zichtbaarheid.
• Social media: Deel de video op LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok met relevante hashtags en een pakkende caption.
• YouTube & Vimeo: Optimaliseer de titel, beschrijving en tags om beter gevonden te worden in zoekmachines.
• E-mailmarketing: Stuur de video mee in een nieuwsbrief of als onderdeel van een sollicitatiecampagne.
• Interne distributie: Laat medewerkers de video delen binnen hun netwerk om organisch bereik te vergroten.
• Betaalde promotie: Zet social media-advertenties in om de video gericht te tonen aan geschikte kandidaten.

Door de recruitment video via meerdere kanalen te verspreiden, vergroot je de kans dat de juiste mensen je vacature zien en actie ondernemen.