Recruitment video laten maken

1. Waarom een recruitment video laten maken?

Recruitment video’s zijn krachtige tools om de juiste kandidaten aan te trekken en het imago van je bedrijf te versterken. Hier zijn enkele voordelen:

1. Betere Kandidaten: Recruitment video’s helpen bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten door een duidelijk beeld te geven van de bedrijfscultuur en werkomgeving.
2. Sneller Wervingsproces: Een overtuigende recruitment video kan het wervingsproces versnellen door direct de interesse van potentiële kandidaten te wekken.
3. Versterkt Werkgeversmerk: Video’s versterken het werkgeversmerk door op een authentieke manier te laten zien waarom werken bij jouw bedrijf aantrekkelijk is.
4. Hogere Betrokkenheid: Video content trekt meer aandacht en zorgt voor een hogere betrokkenheid dan traditionele wervingsmethoden.
5. SEO Voordelen: Een goed geoptimaliseerde recruitment video kan de zichtbaarheid van jouw vacatures in zoekmachines verbeteren.
6. Emotionele Connectie: Video’s kunnen emoties overbrengen, wat helpt bij het creëren van een connectie met potentiële kandidaten.
7. Veelzijdige Toepasbaarheid: Recruitment video’s kunnen op verschillende platforms worden ingezet, zoals social media, vacaturesites en je eigen website.

2. Wat zijn de kosten van een recruitment video?

De kosten voor het maken van een recruitment video hangen af van jouw specifieke wensen en behoeften. Bij Videobrouwerij beginnen de prijzen voor een recruitment video vanaf €1.297,- exclusief btw en reiskosten. Dit basispakket omvat een voorbespreking, strategie- en conceptontwikkeling, vier uur filmen, vier uur videobewerking, projectmanagement en drie feedbackrondes.

Wil je meer weten over onze tarieven of een persoonlijke offerte ontvangen? Bekijk de volgende opties:

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download hier een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Voor direct contact kun je bellen met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

3. Hoe lang duurt het om een recruitment video te maken?

Een recruitment video kan binnen 1 – 3 weken worden gemaakt.

Onze productieplanning ziet er als volgt uit:

• Week 1: Voorbespreking, offerte opstellen, input verzamelen, concept en script ontwikkelen.
• Week 2: Finaliseren script, beeldscript, draaidag en eventuele voice-over opnames.
• Week 3: Eerste versie opleveren, feedback verzamelen, tweede versie, meer feedback, en final versie opleveren.

4. Wat is de werkwijze voor het maken van een recruitment video?

Onze werkwijze is geoptimaliseerd door jarenlange ervaring. Hier is een stapsgewijze gids:

1. Voorbespreking via telefoon, video meeting of persoonlijke afspraak.
2. Voorstel per e-mail met videoproductie opties, prijzen en voorbeelden.
3. Akkoord op offerte en Algemene Voorwaarden.
4. Input en bestanden verzamelen voor de Werkopdracht.
5. Script schrijven en feedback verwerken.
6. Concept en beeldscript uitwerken.
7. Werkopdracht opstellen.
8. Team samenstellen (cameraman, regisseur, etc.).
9. Apparatuur voorbereiden.
10. Filmen op locatie of in de studio.
11. Beeldmateriaal verwerken en opslaan.
12. Voormontage.
13. Eerste versie opleveren en feedback verzamelen.
14. Versies aanpassen tot final versie is bereikt.
15. Social media formaten en ondertitels maken.
16. Controle en eindoplevering.

5. Wat is de ideale lengte voor een recruitment video?

De ideale lengte van een recruitment video varieert, maar de meeste video’s zijn 1 tot 3 minuten lang.

Wij hanteren een opbouw gebaseerd op het Golden Circle- en AIDA-model:

• 0-20 sec = WAAROM? ‘Waarom is deze video relevant voor de kijker?’ (Aandacht)
• 20-60 sec = HOE? ‘Hoe kan de kijker geholpen worden met dit probleem?’ (Interesse)
• 60-90 sec = HOE? ‘Hoe ondersteunt jouw bedrijf de kijker nog meer?’ (Verlangen)
• 90-120 sec = WAT? ‘Wie zijn wij en hoe kunnen we in contact komen?’ (Actie)

6. Wat zijn de mogelijkheden voor een recruitment video?

Bij Videobrouwerij bieden we een compleet pakket aan diensten voor jouw recruitment video:

• Strategieontwikkeling en conceptvorming
• Redactioneel werk en projectmanagement
• Opnames op locatie, op het water en vanuit de lucht
• Gebruik van stabilisatieapparatuur
• Regie en productiebegeleiding
• Interviews en audio-opnames
• Inzet van acteurs en presentatoren
• Drone-opnames en filmstudio gebruik
• Voice-over en videomontage
• Sound design en geluidseffecten
• 2D en 3D animatie
• Titelanimatie en ondertiteling
• Vertalingen en social media aanpassingen
• Contentdistributie en livestreaming

7. Wat zijn de trends en ontwikkelingen voor recruitment video’s in 2024?

Voor 2024 zien wij 24 trends die invloed hebben op recruitment video’s:

1. Korte video’s
2. Personalisatie
3. AI-gebruik
4. Smartphone-producties
5. Video zonder geluid
6. Verticale video’s
7. Authentieke verhalen
8. Balans tussen korte en lange video’s
9. Snelheid en flexibiliteit
10. Interactieve video’s
11. AR en VR integratie
12. Duurzaamheid en MVO
13. Live streaming
14. 360-graden video’s
15. E-learning video’s
16. Inclusiviteit en diversiteit
17. Drone beelden
18. Data-analyse en tracking
19. Video in e-mailmarketing
20. Virtuele evenementen
21. User-generated content
22. Video SEO belang
23. Video voor interne communicatie
24. Micro-moment video’s

8. Wat is de Return on Investment (ROI) van een recruitment video?

Een recruitment video kan een hoge ROI opleveren als deze strategisch wordt ingezet. Bij Videobrouwerij zorgen wij voor een aanpak op maat om de beste resultaten te bereiken.

De ROI van een recruitment video wordt beïnvloed door de kwaliteit van de video en de distributie ervan. Onze video’s kosten gemiddeld tussen de €1.200 en €4.000. Over een periode van drie jaar is dit een maandelijkse investering van tussen de €30 en €100, wat aanzienlijk lager is dan veel andere wervingsmethoden.

In de B2B-sector kan de ROI nog hoger zijn, gezien de hogere orderwaarden. Het aantrekken van slechts één nieuwe klant kan al voldoende zijn om de kosten van de video te dekken.

9. Recruitment video zelf maken of laten maken door Videobrouwerij?

Waarom niet zelf een recruitment video maken? Een script schrijven, een camera huren, op de opnameknop drukken, en wat knippen en plakken. Klinkt simpel, toch? Veel bedrijven onderschatten echter de complexiteit van het maken van een effectieve video.

Bij Videobrouwerij begrijpen we de waarde van een professionele aanpak. Een goed geproduceerde recruitment video bespaart tijd, geld en moeite, en levert een veel hoger rendement op. Laat ons je helpen om een recruitment video te maken die echt impact maakt.

10. Hoe verspreid en promoot ik mijn recruitment video effectief?

Vroeger was YouTube het belangrijkste platform voor video’s, maar tegenwoordig zijn er veel meer opties. Elke platform vereist een unieke aanpak voor video distributie. Wij helpen je met een succesvolle distributie in 8 stappen:

1. Voorbereiding en Planning: Doelgroep definiëren, content plan maken en publicatiekalender opstellen.
2. Productie: Hoogwaardige opnames maken en extra materiaal verzamelen.
3. Postproductie: Edits maken voor verschillende kanalen, met ondertitels en grafische elementen.
4. Distributie: Publicatie op eigen kanalen, websites, nieuwsbrieven, partnerships, gastblogs en betaalde promoties.
5. Cross-promotie op sociale media: Teasers, highlights, gifjes en afbeeldingen creëren.
6. Analyse en optimalisatie: Volg prestaties, gebruik analytics tools en voer AB tests uit.
7. Feedback en aanpassingen: Verzamelen van feedback en aanpassingen doorvoeren voor toekomstige distributies.
8. Update en hergebruik: Content updaten en hergebruiken op een later tijdstip.