Wervingsvideo laten maken

Een wervingsvideo is een korte, professionele video die laat zien hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Kandidaten zien de mensen, de sfeer en het werk zelf, in plaats van een lijst met functie-eisen. Dat trekt niet alleen meer sollicitanten, maar vooral de juiste, die passen bij je cultuur. Een wervingsvideo werkt het sterkst als onderdeel van je bredere bedrijfscommunicatie, naast bijvoorbeeld een bedrijfsvideo, zodat je een consistent werkgeversmerk neerzet en vacatures sneller vult.

Een wervingsvideo laten maken kan bij Videobrouwerij al vanaf 998 euro excl. btw. Wat de kosten precies worden, hangt af van het aantal interviews, de locaties, de opnametijd en extra's zoals voice-over, animatie of ondertiteling. Heb je meerdere vacatures, dan maken we vaak een hoofdvideo met kortere varianten per functie. Wil je weten wat jouw wervingsvideo kost? Download de prijslijst of vraag een offerte aan.

Het sterkst werkt het als je eigen medewerkers vertellen waarom ze bij je werken. Echte verhalen van het team zijn geloofwaardiger dan een gladde bedrijfspresentatie. Vaak voegen we een korte uitnodiging van de leidinggevende toe, omdat dat vertrouwen wekt bij de kandidaat. We bereiden de interviews voor, maar houden de antwoorden authentiek.

In de meeste gevallen leveren we binnen 1 tot 3 weken. De doorlooptijd hangt af van het aantal interviews, de planning op je werkvloer en hoe snel de feedbackrondes verlopen. Heb je een vacature die snel ingevuld moet worden, dan is een kortere doorlooptijd vaak mogelijk.

We starten met een intake over de functie, je werkgeversmerk en het type kandidaat dat je zoekt. Daaruit bepalen we de boodschap: wat maakt werken bij jou aantrekkelijk? Op de draaidag filmen we interviews en sfeerbeelden op je eigen werkvloer, zodat het echt voelt. Na de opnames monteren we een eerste versie en verwerken we je feedback via ons online reviewportaal. Je krijgt de hoofdversie plus kortere varianten voor social media en vacaturesites.

Houd de hoofdvideo tussen de 1 en 2 minuten, en maak voor social media kortere versies van 15 tot 30 seconden. Begin met je sterkste argument om bij je te werken, dat kan groei zijn, sfeer, impact of arbeidsvoorwaarden. Laat daarna de werkvloer en het team zien, en sluit af met een duidelijke oproep om te solliciteren, het liefst met een directe link.

In 2026 wint de wervingsvideo die eerlijk en menselijk is. Kandidaten willen een realistische blik op de werkdag, geen opgepoetste stockbeelden. Verticaal en mobiel is de norm, transparantie over salaris en voorwaarden helpt, en solliciteren moet in een klik kunnen. AI video versnelt de montage en het maken van varianten per functie, terwijl wij je werkgeversmerk bewaken. Inmiddels maken we ongeveer 10 procent van onze projecten met AI.

Een goede wervingsvideo verlaagt je wervingskosten doordat je sneller de juiste mensen bereikt en minder afhankelijk bent van dure bureaus. Kandidaten die de video zien, weten beter waar ze aan beginnen, wat zorgt voor betere sollicitaties en minder vroegtijdig vertrek. Je zet de video bovendien jarenlang in voor steeds nieuwe vacatures.

Een snelle video met je telefoon kan voor een interne oproep prima werken. Maar je wervingsvideo is vaak de eerste indruk die een kandidaat van je organisatie krijgt, en die wil je sterk maken. Goede interviews, beeld en geluid vragen ervaring en de juiste apparatuur. Door je wervingsvideo uit te besteden zet je je werkgeversmerk meteen professioneel neer, zonder dat het je eigen team weken kost.

Plaats de video op je werkenbij- of vacaturepagina, want daar twijfelen kandidaten of ze solliciteren. Deel hem daarnaast op LinkedIn en Instagram, voeg hem toe aan je vacatures op jobboards, en geef je medewerkers een versie om in hun netwerk te delen. We leveren de wervingsvideo in meerdere formaten, zodat hij op elk kanaal goed werkt.