Vacature video laten maken

Een vacaturevideo biedt vele voordelen die je helpen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

1. Betere Communicatie: Vacaturevideo’s stellen bedrijven in staat om hun bedrijfscultuur en functie-eisen duidelijk over te brengen. Video’s maken complexe boodschappen eenvoudig en visueel aantrekkelijk.
2. Grotere Merkbekendheid: Door creatieve en unieke video’s te gebruiken, kun je je onderscheiden van concurrenten en de merkidentiteit versterken.
3. Emotionele Band: Video’s kunnen emoties en persoonlijkheid overbrengen die moeilijk te vangen zijn in tekst, waardoor een sterkere band met potentiële kandidaten ontstaat.
4. Meer Betrokkenheid: Visuele content zoals video’s trekt meer aandacht en genereert hogere betrokkenheid, wat kan leiden tot meer sollicitaties.
5. SEO Voordelen: Geoptimaliseerde vacaturevideo’s kunnen de zoekmachinerankings verbeteren. Video’s zorgen ervoor dat bezoekers langer op je site blijven, wat gunstig is voor zoekmachines zoals Google.
6. Veelzijdigheid: Vacaturevideo’s kunnen op verschillende platforms en in diverse formaten worden gebruikt, van websites en sociale media tot presentaties en evenementen.
7. Hogere Conversies: Een boeiende en overtuigende vacaturevideo kan potentiële kandidaten aanzetten tot actie, zoals solliciteren.
8. Effectieve Training en Voorlichting: Video’s kunnen ook intern worden gebruikt voor onboarding en training, wat tijd en middelen bespaart.
9. Lange Termijn Waarde: Een kwalitatief hoogwaardige vacaturevideo blijft jarenlang relevant, waardoor het een kosteneffectieve investering is.
10. Meetbare Resultaten: Met huidige technologie kunnen gedetailleerde analyses worden verkregen over hoe je video presteert, wat inzicht geeft in kijkersgedrag en voorkeuren.

De kosten van een vacaturevideo kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren. Hier zijn enkele elementen die de prijs beïnvloeden:

• Lengte en complexiteit: Een korte video met eenvoudige beelden en een duidelijk bericht kost meestal minder dan een langere video met complexe visuals of meerdere locaties.
• Locatie en opnames: Het gebruik van meerdere opnamelocaties of het inzetten van professionele sets kan de kosten verhogen.
• Acteurs en voice-over: Het inzetten van professionele acteurs of een voice-over kan de kosten beïnvloeden, vooral als dit specifieke vaardigheden vereist.
• Animatie of live-action: Animatie kan meer tijd en expertise vereisen, terwijl live-action video’s vaak kosten met zich meebrengen voor crew en apparatuur.
• Revisies en post-productie: Het aantal revisies en de hoeveelheid editing kan de prijs opdrijven, afhankelijk van de complexiteit van de bewerkingen.
• Gebruik van extra middelen: Speciale effecten, muziek of grafische elementen kunnen de kosten verhogen.

Benieuwd hoeveel jouw vacature video gaat kosten bij Videobrouwerij? Klik dan verder:

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download hier een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Voor direct contact kun je bellen met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

Wij kunnen een vacature video voor je maken binnen 1 – 3 weken. Onze productieplanning ziet er als volgt uit:

• Week 1: voorbespreking, offerte samenstellen, input verzamelen, concept uitwerken en een eerste versie van het tekst script.
• Week 2: final versie van het script, beeldscript, draaidag en eventuele voice-over opname.
• Week 3: 1e versie, feedback ontvangen via ons online feedback platform, 2e versie, feedback, 3e versie, feedback en final versie.

Dit is een stap-voor-stap overzicht van onze werkwijze voor het laten maken van een vacature video:

1. Voorbespreking via telefoon, video meeting of persoonlijke afspraak.
2. Voorstel per e-mail met meerdere videoproductie keuzes, prijzen en voorbeelden.
3. Akkoord op officiële vacaturevideo offerte en Algemene Voorwaarden.
4. Input en bestanden verzamelen voor onze Werkopdracht.
5. Tekst script laten schrijven en eventuele feedback daarop verwerken tot deze naar wens is.
6. Concept en beeldscript tot in detail uitwerken tot deze naar wens is.
7. Werkopdracht opstellen met alle bovenstaande input en bestanden.
8. Team samenstellen (keuze uit: cameraman, regisseur, geluidsman, editor, animator, drone-piloot, livestream expert, voice-over).
9. Apparatuur opladen, testen, klaarleggen en inpakken.
10. Filmen op locatie (of in onze filmstudio) op basis van de briefing en eventuele extra wensen op de draaidag.
11. Beeldmateriaal inladen op onze server en de geheugenkaartjes wissen.
12. Voormontage van het beeldmateriaal.
13. Opleveren eerste versie en uploaden in ons online feedback platform met een linkje naar de klant.
14. Feedback V1 verzamelen en aanpassen.
15. Tweede versie opleveren enzovoort tot we een final versie hebben bereikt.
16. Social media formaten en ondertitelde versies maken en opleveren.
17. Controle of alles helemaal naar wens is.

Een succesvolle vacature video moet kort en krachtig zijn om de aandacht van potentiële kandidaten vast te houden. Hier zijn enkele richtlijnen:

• Lengte: Idealiter tussen de 1 en 2 minuten. Dit biedt genoeg tijd om het bedrijf voor te stellen, de belangrijkste voordelen te benadrukken en een duidelijke oproep tot actie te geven zonder de kijker te verliezen.
• Kernboodschap: Zorg ervoor dat de video snel de belangrijkste informatie over de functie en het bedrijf overbrengt.
• Dynamiek: Houd de video energiek en boeiend, met een duidelijke structuur die de kijker niet verveelt.

De vacature video moet snel de essentie van de vacature en je bedrijf overbrengen om potentiële kandidaten niet af te schrikken door een te lange of trage video.

Als je een vacature video wil laten maken bij Videobrouwerij dan kunnen we je helpen met de volgende diensten:

• Strategieontwikkeling en conceptvorming
• Redactioneel werk en projectmanagement
• Opnames op locatie, op het water en vanuit de lucht
• Gebruik van stabilisatieapparatuur zoals Ronin en kranen
• Regie en productiebegeleiding
• Het afnemen van interviews
• Audio-opnames
• Inzet van acteurs, figuranten, presentatoren en hosts
• Drone-opnames
• Gebruik van onze filmstudio
• Voice-over opnames
• Videomontage
• Toevoeging van achtergrondmuziek
• Sound design en geluidseffecten
• Animatie van je logo
• 2D en 3D animatie
• Titelanimatie en ondertiteling
• Vertalingen in bijna alle talen
• Aanpassingen voor social media
• Contentdistributie
• Livestreaming

In 2025 zullen vacature video’s zich verder ontwikkelen om aantrekkelijker en effectiever te zijn in het aantrekken van talent. Hier zijn enkele trends die specifiek betrekking hebben op vacature video’s:

• Authenticiteit en cultuurfocus: Er zal steeds meer nadruk komen op het tonen van de bedrijfscultuur en authentieke werkervaringen van medewerkers. Kandidaten willen een echte kijk krijgen op het dagelijks leven binnen het bedrijf, inclusief interviews met werknemers en beelden van de werkplek.
• Interactiviteit: Vacaturevideo’s zullen vaker interactieve elementen bevatten, zoals klikbare links naar vacatures of zelfs de mogelijkheid om direct via de video een sollicitatie in te dienen.
• Personalisatie: Met behulp van data-analyse kunnen vacaturevideo’s steeds meer gepersonaliseerd worden. Bedrijven kunnen video’s creëren die specifiek gericht zijn op verschillende doelgroepen, bijvoorbeeld op basis van locatie of ervaringsniveau.
• Gebruik van virtual reality (VR) en augmented reality (AR): VR- of AR-elementen zullen steeds vaker worden gebruikt om kandidaten een virtuele rondleiding door het bedrijf te geven of ze in een virtuele werkplek te plaatsen.
• Korte en impactvolle video’s: De trend van korte, snel te consumeren video’s zal zich ook voortzetten in vacaturevideo’s. Het doel is om snel de belangrijkste informatie te delen, met een focus op visuele en krachtige storytelling.

Vacature video’s zullen dus steeds meer gericht zijn op authenticiteit, interactie en het aanbieden van een op maat gemaakte ervaring, terwijl ze tegelijk kort en efficiënt blijven.

De ROI van een vacature video kan worden gemeten aan de hand van verschillende voordelen:

• Betere kandidaatkwaliteit: Een goed gemaakte vacaturevideo trekt de juiste kandidaten aan die zich meer kunnen identificeren met de bedrijfscultuur, wat resulteert in een hogere kwaliteit van sollicitaties.
• Hogere sollicitantbetrokkenheid: Door visuele en dynamische content aan te bieden, zal de betrokkenheid van sollicitanten waarschijnlijk toenemen, wat leidt tot een groter aantal sollicitaties.
• Snellere wervingsprocessen: Vacaturevideo’s kunnen kandidaten snel en effectief informeren, waardoor ze beter voorbereid zijn en het sollicitatieproces sneller verloopt.
• Verhoogde merkbekendheid: Vacaturevideo’s bieden een kans om het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, wat de merkidentiteit versterkt en helpt bij toekomstige wervingsinspanningen.
• Minder verloop: Door kandidaten goed voor te lichten over de functie en bedrijfscultuur, kan de kans op mismatch en uiteindelijk verloop worden verminderd.

Een vacature video verhoogt de efficiëntie van je wervingsproces, verbetert de kwaliteit van kandidaten en draagt bij aan een sterkere werkgeversmerk.

Waarom zou je niet zelf snel een vacature video kunnen maken? Een script schrijven, een camera huren, op de opnameknop drukken, wat knippen en plakken in een gratis videobewerkingsprogramma en voilà, toch? Dit is een gedachtegang die veel mensen lijken te hebben.

Het adagium ‘goedkoop is duurkoop’ is zeker van toepassing op de productie van vacature video’s. Je wilt immers de beste versie van je organisatie presenteren door middel van een vacature video. Bespaar jezelf daarom tijd, moeite en budget door het direct goed aan te pakken met een professionele vacature video van Videobrouwerij.

Na de productie van je vacature video zijn er verschillende manieren om deze effectief te verspreiden. Hier zijn enkele strategieën:

• Sociale media: Deel de vacature video op je bedrijfspagina’s op LinkedIn, Facebook, Instagram en Twitter. Gebruik relevante hashtags en tag eventueel je medewerkers om het bereik te vergroten.
• Vacaturewebsites: Plaats de vacature video op populaire vacaturewebsites en platforms zoals Indeed, Glassdoor en gespecialiseerde vacaturesites die relevant zijn voor je sector.
• Website en carrièrepagina: Integreer de vacature video op je eigen website, vooral op de carrièrepagina. Dit maakt het gemakkelijk voor bezoekers om meer te weten te komen over werken bij je bedrijf.
• E-mailcampagnes: Verstuur de vacature video via je e-mailnieuwsbrieven naar potentiële kandidaten die zich al hebben aangemeld of die in je netwerk zitten.
• YouTube en Vimeo: Publiceer de vacature video op YouTube en Vimeo, met zoekwoorden die relevant zijn voor je vacature, zodat deze makkelijker gevonden kan worden.
• Jobbeurzen en evenementen: Gebruik de vacature video op jobbeurzen en tijdens recruitment evenementen om kandidaten direct te betrekken.

Door de vacature video op verschillende platforms te delen, kun je een breder publiek bereiken en meer gekwalificeerde sollicitanten aantrekken