Vacature video laten maken

1. Waarom een vacature video laten maken?

Een vacaturevideo biedt vele voordelen die helpen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

1. Betere Communicatie: Vacaturevideo’s stellen bedrijven in staat om hun bedrijfscultuur en functie-eisen duidelijk over te brengen. Video’s helpen complexe boodschappen eenvoudig en visueel aantrekkelijk te maken.
2. Grotere Merkbekendheid: Door creatieve en unieke video’s te gebruiken, kunnen bedrijven zich onderscheiden van concurrenten en hun merkidentiteit versterken.
3. Emotionele Band: Video’s kunnen emoties en persoonlijkheid overbrengen die moeilijk te vangen zijn in tekst, waardoor een sterkere band met potentiële kandidaten ontstaat.
4. Meer Betrokkenheid: Visuele content zoals video’s trekt meer aandacht en genereert hogere betrokkenheid, wat kan leiden tot meer sollicitaties.
5. SEO Voordelen: Geoptimaliseerde vacaturevideo’s kunnen zoekmachine rankings verbeteren. Video’s zorgen ervoor dat bezoekers langer op uw site blijven, wat positief is voor zoekmachines zoals Google.
6. Veelzijdigheid: Vacaturevideo’s kunnen op verschillende platforms en in diverse formaten gebruikt worden, van websites en sociale media tot presentaties en evenementen.
7. Hogere Conversies: Een boeiende en overtuigende vacaturevideo kan potentiële kandidaten aanzetten tot actie, zoals solliciteren.
8. Effectieve Training en Voorlichting: Video’s kunnen ook intern gebruikt worden voor onboarding en training, wat tijd en middelen bespaart.
9. Lange Termijn Waarde: Een kwalitatief hoogwaardige vacaturevideo blijft jarenlang relevant, waardoor het een kosteneffectieve investering is.
10. Meetbare Resultaten: Met huidige technologie kunnen gedetailleerde analyses worden verkregen over hoe uw video presteert, wat inzicht geeft in kijkersgedrag en voorkeuren.

2. Wat kost het om een vacature video te laten maken?

De kosten voor het maken van een vacaturevideo variëren afhankelijk van uw specifieke wensen, behoeften, doelstellingen en budget. Bij ons beginnen de kosten voor een vacaturevideo vanaf €1.197,- exclusief btw en reiskosten. Dit basispakket omvat een voorbespreking, het ontwikkelen van een strategie en concept, vier uur filmen met basisapparatuur, vier uur videobewerking, projectmanagement en drie rondes van feedback en aanpassingen.

Voor meer informatie over onze tarieven, een persoonlijke offerte of een afspraak kunt u de volgende opties verkennen:

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download hier een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Voor direct contact kunt u bellen met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

3. Hoe lang duurt het om een vacaturevideo te maken?

Wij kunnen een vacaturevideo voor u maken binnen 1 – 3 weken.

Onze productieplanning ziet er als volgt uit:

• Week 1: voorbespreking, offerte samenstellen, input verzamelen, concept uitwerken en een eerste versie van het tekst script.
• Week 2: final versie van het script, beeldscript, draaidag en eventuele voice-over opname.
• Week 3: 1e versie, feedback ontvangen via ons online feedback platform, 2e versie, feedback, 3e versie, feedback en final versie.

4. Wat is jullie werkwijze voor het laten maken van een vacaturevideo?

In ruim 10 jaar hebben wij onze werkwijze tot in detail geoptimaliseerd. Dit is een stap-voor-stap overzicht van onze werkwijze voor het laten maken van een vacaturevideo:

1. Voorbespreking via telefoon, video meeting of persoonlijke afspraak.
2. Voorstel per e-mail met meerdere videoproductie keuzes, prijzen en voorbeelden.
3. Akkoord op officiële vacaturevideo offerte en Algemene Voorwaarden.
4. Input en bestanden verzamelen voor onze Werkopdracht.
5. Tekst script laten schrijven en eventuele feedback daarop verwerken tot deze naar wens is.
6. Concept en beeldscript tot in detail uitwerken tot deze naar wens is.
7. Werkopdracht opstellen met alle bovenstaande input en bestanden.
8. Team samenstellen (keuze uit: cameraman, regisseur, geluidsman, editor, animator, drone-piloot, livestream expert, voice-over).
9. Apparatuur opladen, testen, klaarleggen en inpakken.
10. Filmen op locatie (of in onze filmstudio) op basis van de briefing en eventuele extra wensen op de draaidag.
11. Beeldmateriaal inladen op onze server en de geheugenkaartjes wissen.
12. Voormontage van het beeldmateriaal.
13. Opleveren eerste versie en uploaden in ons online feedback platform met een linkje naar de klant.
14. Feedback V1 verzamelen en aanpassen.
15. Tweede versie opleveren enzovoort tot we een final versie hebben bereikt.
16. Social media formaten en ondertitelde versies maken en opleveren.
17. Controle of alles helemaal naar wens is.

5. Hoe lang moet een succesvolle vacaturevideo zijn en hoe is dat opgebouwd?

De perfecte lengte voor een vacaturevideo varieert afhankelijk van uw doelstelling, doelgroep, gekozen platform en kernboodschap. Op basis van onze ervaring zijn de meeste vacaturevideo’s tussen 1 en 3 minuten lang.

Bij het structureren van een effectieve vacaturevideo combineren we het Golden Circle-model van Simon Sinek met het AIDA-model van Elmo Lewis. Het Golden Circle-model adviseert om elk verhaal te beginnen met het ‘Waarom’, gevolgd door ‘Hoe’ en ‘Wat’. Het AIDA-model helpt ons om beter aan te sluiten bij de fase waarin de kijker zich bevindt binnen het sollicitatieproces.

Structuur van een effectieve vacaturevideo

Voor het creëren van een effectieve vacaturevideo beginnen we met de vraag: ‘Waarom is deze video relevant voor de kijker? Welk probleem ervaart de kijker en waarom zou hij of zij de video tot het einde moeten bekijken?’ Zodra de interesse van de kijker is gewekt, presenteren we een oplossing, ondersteund met praktijkvoorbeelden. Na het prikkelen en interesseren van de kijker, bouwen we verlangen op, meestal door de unique selling points (USP’s) te benadrukken. Op dit moment is de kijker geboeid, geïnteresseerd, vol verlangen en klaar voor actie. En dus tijd voor de call-to-action.

Voorbeeld

Stel, we ontwikkelen op basis van uw input een professioneel script van ongeveer 300 woorden, wat neerkomt op zo’n 2 minuten of 120 seconden video. De opbouw van deze 120 seconden zou dan als volgt zijn:

• 0-20 sec = WAAROM? ‘Waarom is deze video interessant voor deze specifieke kijker?’ (Aandacht)
• 20-60 sec = HOE? ‘Op welke manier kan de kijker geholpen worden met dit probleem?’ (Interesse)
• 60-90 sec = HOE? ‘Op welke andere manieren kan de kijker nog meer ondersteund worden?’ (Verlangen)
• 90-120 sec = WAT? ‘Wie bent u, wat kunt u betekenen voor de kijker en hoe kunnen zij in contact komen met u?’ (Actie)

6. Wat zijn al jullie mogelijkheden voor het maken van een vacaturevideo?

Bij Videobrouwerij bieden we een compleet pakket aan diensten, van conceptontwikkeling tot distributie. We hebben een team van gespecialiseerde experts die u bij elke fase van het project bijstaan. Dit betekent dat u niet slechts één persoon heeft die alles doet, maar een volledig team dat in co-creatie met u werkt aan uw productie.

Onze volledige diensten omvatten:

• Strategieontwikkeling en conceptvorming
• Redactioneel werk en projectmanagement
• Opnames op locatie, op het water en vanuit de lucht
• Gebruik van stabilisatieapparatuur zoals Ronin en kranen
• Regie en productiebegeleiding
• Het afnemen van interviews
• Audio-opnames
• Inzet van acteurs, figuranten, presentatoren en hosts
• Drone-opnames
• Gebruik van onze filmstudio
• Voice-over opnames
• Videomontage
• Toevoeging van achtergrondmuziek
• Sound design en geluidseffecten
• Animatie van uw logo
• 2D en 3D animatie
• Titelanimatie en ondertiteling
• Vertalingen in bijna alle talen
• Aanpassingen voor social media
• Contentdistributie
• Livestreaming

7. Wat zijn de trends en ontwikkelingen voor vacaturevideo’s in 2024?

Voor 2024 zien wij de volgende trends in vacaturevideo’s:

1. Short-form video’s
2. Personalisatie
3. Artificial intelligence (AI)
4. Smartphone-producties
5. Video Zonder Audio
6. Verticale video’s
7. Authentieke Verhalen
8. Balans Tussen Short en Long Form Content
9. Snelheid en aanpasbaarheid
10. Interactieve video’s
11. Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR)
12. Duurzaamheid en MVO
13. Live video streaming
14. 360-graden video’s
15. E-learning en onderwijsvideo’s
16. Inclusiviteit en diversiteit
17. Drone beelden
18. Data-analyse en prestatie-tracking
19. Integreren van video in e-mailmarketingcampagnes
20. Virtuele evenementen en webinars
21. User-generated content (UGC)
22. Gepersonaliseerde videocontent
23. Toenemend Belang van Video SEO
24. Inzet van Video voor Interne Communicatie
25. De Opkomst van Micro-Moment Video’s

8. Wat is de Return on investment (ROI) van een vacaturevideo?

Een vacaturevideo levert een hoge ROI op als alles vanaf doelstelling tot aan distributie klopt. Bij Videobrouwerij stellen wij voor elke aanvraag een dream-team samen van experts op elk onderdeel. Uiteraard met één vast aanspreekpunt. Op deze manier garanderen wij dat elke productie fase van uw vacaturevideo met de hoogste kwaliteit wordt voltooid.

De ROI van een vacaturevideo
Bij Videobrouwerij variëren de kosten voor een vacaturevideo gemiddeld tussen de €1.200 en €4.000. Als u van plan bent om uw vacaturevideo over een periode van drie jaar in te zetten, dan komt dit neer op een maandelijkse investering van tussen de €30 en €100. De impact van uw vacaturevideo op het aantrekken van de juiste kandidaten is aanzienlijk groter. Zet dit eens af tegen alternatieven zoals dure advertenties, die vaak veel duurder zijn en een kortere impactduur hebben.

Vooral in de B2B-sector is de ROI van videoproducties aanzienlijk. Gezien de vaak hoge orderwaarden in B2B, kan de investering in een vacaturevideo snel worden terugverdiend. In sommige sectoren kan het aantrekken van slechts één nieuwe klant al voldoende zijn om de kosten van de video te dekken.

9. Vacaturevideo zelf maken of deze laten maken door Videobrouwerij?

Waarom zou u niet zelf snel een vacaturevideo kunnen maken? Een script schrijven, een camera huren, op de opnameknop drukken, wat knippen en plakken in een gratis videobewerkingsprogramma en voilà, toch? Dit is een gedachtegang die veel mensen lijken te hebben.

We horen vaak van bedrijven dat ze van plan zijn om eerst zelf een ‘vacaturevideo’ te produceren. De keuze voor het woord ‘video’ onthult vaak al de onderschatting van de taak. Iedereen die zich bewust is van de tijd, kennis, ervaring en het budget dat nodig is voor een kwalitatief goede vacaturevideo, zal niet snel de term ‘video’ gebruiken. Vaker dan niet, krijgen we enkele dagen na zo’n uitspraak alsnog een verzoek voor het produceren van een ‘professionele vacaturevideo’.

Het adagium ‘goedkoop is duurkoop’ is zeker van toepassing op de productie van vacaturevideo’s. U wilt immers de beste versie van uw organisatie presenteren door middel van een vacaturevideo. Dit draagt bij aan snellere groei, meer serieus genomen worden en het bereiken van een effectieve impact. Bespaar uzelf daarom tijd, moeite en budget door het direct goed aan te pakken met een professionele vacaturevideo van Videobrouwerij.

10. Hoe kan ik mijn vacaturevideo effectief verspreiden en promoten nadat deze is gemaakt?

Ruim 10 jaar geleden was YouTube het enige platform voor vacaturevideo’s. In de jaren daarna heeft videovacaturecontent een enorme evolutie doorgemaakt en zijn video’s nu de meest populaire vorm van content. Elk platform heeft echter zijn eigen unieke video aanpak. Een universele video distributie is daarom niet langer effectief. Daarom hebben wij bij Videobrouwerij een unieke methode ontwikkeld.

Een succesvolle vacaturevideo distributie in 8 stappen:

1. Voorbereiding en Planning: doelgroep definiëren, content plan, publicatiekalender.
2. Productie: hoogwaardige opnames, extra materiaal zoals behind the scenes en interviews.
3. Postproductie: edits voor verschillende kanalen, met ondertitels en grafische elementen.
4. Distributie: op eigen kanalen, website, nieuwsbrief, partnerships, gastblogs en betaalde promoties.
5. Cross-promotie en synergie op sociale media: creëer teasers, highlights, gifjes en afbeeldingen.
6. Analyse en optimalisatie: volg de prestaties, gebruik analytics tools en doe proeven met AB tests.
7. Feedback en aanpassingen: verzamel feedback en doe aanpassingen voor toekomstige distributie.
8. Update en hergebruik: update de content voor hergebruik op een later tijdstip.