Wervingsfilmpje laten maken

Een wervingsfilmpje kan jouw organisatie helpen om op een aantrekkelijke en effectieve manier talent aan te trekken. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

1. Visuele aantrekkingskracht: Een wervingsfilmpje kan je bedrijfscultuur en werkomgeving visueel presenteren, wat vaak een grotere impact heeft dan tekstuele beschrijvingen.
2. Breder bereik: Video’s kunnen gemakkelijk gedeeld worden op sociale media en andere platforms, waardoor je vacature een groter publiek bereikt.
3. Emotionele connectie: Een goed gemaakt wervingsfilmpje kan potentiële kandidaten emotioneel betrekken en hen een beter gevoel geven van wat werken bij jouw bedrijf inhoudt.
4. Hogere betrokkenheid: Video’s hebben doorgaans hogere engagement rates, wat betekent dat meer mensen de tijd zullen nemen om naar je boodschap te kijken en te reageren.
5. Betere vindbaarheid: Video’s kunnen helpen je SEO te verbeteren, waardoor je vacatures hoger in de zoekresultaten van Google komen.

De kosten van een wervingsfilmpje hangen af van verschillende factoren, zoals de complexiteit van de productie, het aantal draaidagen en de gewenste visuele stijl. Bij Videobrouwerij liggen de prijzen voor een wervingsfilmpje tussen de €499,- en €4.990,- excl. btw. Hier zijn de belangrijkste factoren die de exacte prijs beïnvloeden:

• Lengte van de video: Kortere video’s zijn vaak voordeliger dan uitgebreide producties.
• Aantal opnames en locaties: Meer draaidagen en verschillende locaties verhogen de kosten.
• Inzet van medewerkers of acteurs: Echte medewerkers inzetten kan kosten besparen, terwijl professionele acteurs of presentatoren extra kosten met zich meebrengen.
• Gebruik van animaties en grafische elementen: Extra visuele toevoegingen verhogen de aantrekkingskracht, maar vragen meer tijd in post-productie.
• Montage en post-productie: Bewerking, kleurcorrectie, ondertiteling en achtergrondmuziek beïnvloeden het eindbedrag.
• Aantal revisierondes: Meer feedbackrondes kunnen de uiteindelijke kosten verhogen.

Een wervingsfilmpje kan volledig worden afgestemd op jouw wensen en budget, waardoor je altijd een video krijgt die past bij jouw employer branding-strategie. Benieuwd naar onze prijzen en mogelijkheden? Klik dan verder:

– Prijslijst downloaden ← Tip: Download hier een overzicht van al onze prijzen!
– Offerte aanvragen
– (Video)meeting inplannen

Voor direct contact kun je bellen met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

Een wervingsfilmpje kan binnen 1 – 3 weken worden gemaakt.

Onze productieplanning ziet er als volgt uit:

• Week 1: Voorbespreking, offerte samenstellen, input verzamelen, concept en tekstscript ontwikkelen.
• Week 2: Finaliseren script, beeldscript opstellen, draaidag plannen en eventuele voice-over opnames.
• Week 3: Eerste versie opleveren, feedback verwerken, tweede versie opleveren en finaliseren.

Dit is een stap-voor-stap overzicht van onze werkwijze voor het maken van een wervingsfilmpje:

1. Voorbespreking via telefoon, video meeting of persoonlijke afspraak
2. Voorstel per e-mail met videoproductie opties, prijzen en voorbeelden
3. Akkoord op offerte en Algemene Voorwaarden
4. Verzamelen van input en bestanden voor de werkopdracht
5. Ontwikkelen van tekstscript en verwerken van feedback
6. Uitwerken van concept en beeldscript
7. Opstellen van de werkopdracht met alle input en bestanden
8. Team samenstellen (cameraman, regisseur, editor, enz.)
9. Apparatuur klaarmaken en inpakken
10. Filmen op locatie of in onze studio
11. Beeldmateriaal inladen en geheugenkaartjes wissen
12. Voormontage van het beeldmateriaal
13. Opleveren eerste versie en uploaden naar feedback platform
14. Feedback verwerken en tweede versie opleveren
15. Opleveren final versie en ondertitelde versies maken
16. Controle of alles naar wens is

De ideale lengte van een succesvol wervingsfilmpje hangt af van het platform en de boodschap die je wilt overbrengen. Kort en krachtig werkt vaak het beste om de aandacht van potentiële kandidaten vast te houden, terwijl er toch genoeg ruimte is om de kernwaarden van het bedrijf te tonen.

• Social media (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok): 30 tot 60 seconden voor snelle, impactvolle content.
• Bedrijfswebsite of vacaturepagina: 1 tot 2 minuten om meer context te bieden over de functie en de bedrijfscultuur.
• Beurzen of presentaties: 2 tot 3 minuten voor een uitgebreidere indruk van het bedrijf en team.
• YouTube of online campagnes: 1 tot 2 minuten met een focus op storytelling en een duidelijke call-to-action.

Een succesvol wervingsfilmpje is kort genoeg om de aandacht vast te houden, maar lang genoeg om kandidaten te inspireren en te motiveren om actie te ondernemen. Het draait om de balans tussen informatie en impact.

Bij Videobrouwerij bieden we een compleet dienstenpakket voor het maken van wervingsfilmpjes. Tijdens een eerste overleg bekijken we wat er nodig is op het gebied van conceptontwikkeling, productie en postproductie. Onze diensten omvatten:

• Strategie en conceptvorming
• Redactie en projectmanagement
• Opnames op locatie of in de studio
• Gebruik van stabilisatie-apparatuur
• Regie en productiebegeleiding
• Interviews en audio-opnames
• Drone-opnames
• Voice-over opnames
• Videomontage
• Achtergrondmuziek en geluidseffecten toevoegen
• 2D en 3D animaties
• Ondertiteling en vertalingen
• Optimalisatie voor sociale media
• Contentdistributie

In 2025 spelen wervingsfilmpjes steeds meer in op authenticiteit, interactie en doelgroepgerichtheid. De focus ligt op het creëren van content die niet alleen informeert, maar ook de bedrijfscultuur voelbaar maakt en potentiële kandidaten écht aanspreekt.

• Employee-generated content: Medewerkers nemen zelf korte video’s op waarin zij hun ervaringen delen, voor een geloofwaardige en persoonlijke uitstraling.
• Verticale en mobiele formaten: Wervingsfilmpjes worden steeds vaker geoptimaliseerd voor mobiel gebruik, met verticale video’s voor platforms als TikTok en Instagram Reels.
• Authentieke storytelling: Minder gepolijste video’s waarin medewerkers open en eerlijk hun werkervaring delen, winnen aan populariteit.
• Short-form recruitment video’s: Korte, krachtige filmpjes van 30 tot 60 seconden trekken de aandacht van potentiële kandidaten op social media.
• Employer branding in micro-content: Bedrijven verspreiden meerdere korte clips (bijvoorbeeld per afdeling of functie) in plaats van één lange video.
• Inzet van interactieve elementen: Denk aan polls, Q&A’s of klikbare buttons in video’s om kijkers te betrekken en door te leiden naar vacatures.
• Focus op inclusiviteit en diversiteit: Wervingsfilmpjes laten actief een divers personeelsbestand zien en benadrukken een inclusieve werkomgeving.
• Virtual job tours: Interactieve 360°-video’s waarmee kandidaten digitaal door het bedrijf kunnen lopen en een realistisch beeld krijgen van de werkplek.

Wervingsfilmpjes in 2025 zijn vooral kort, authentiek en doelgroepgericht. Ze spelen slim in op mobiele consumptie en zetten de bedrijfscultuur centraal om de juiste kandidaten aan te trekken.

Een wervingsfilmpje levert een sterke ROI op doordat het niet alleen nieuwe kandidaten aantrekt, maar ook bijdraagt aan een positieve employer branding. Het is een krachtig middel om efficiënt de juiste talenten te bereiken en het wervingsproces te versnellen.

• Vergroot de zichtbaarheid van vacatures door deelbare content op social media en jobplatforms.
• Versterkt de employer branding door de bedrijfscultuur en kernwaarden op een aantrekkelijke manier te tonen.
• Versnelt het wervingsproces door direct een helder beeld te geven van de functie en werkomgeving.
• Verhoogt de kwaliteit van sollicitaties doordat kandidaten vooraf weten wat ze kunnen verwachten.
• Verlaagt de wervingskosten op de lange termijn door herbruikbare content voor meerdere vacatures of campagnes.
• Verhoogt betrokkenheid en conversies doordat visuele content meer aanspreekt dan tekstuele vacatures.

Een goed geproduceerd wervingsfilmpje levert dus niet alleen nieuwe sollicitanten op, maar draagt ook bij aan een sterker werkgeversimago en een efficiënter wervingsproces.

Een wervingsfilmpje effectief verspreiden vraagt om een gerichte aanpak om de juiste kandidaten te bereiken en hun betrokkenheid te vergroten. Door verschillende kanalen slim in te zetten, vergroot je het bereik en de impact van jouw boodschap.

• Plaats het op vacaturepagina’s en carrièresecties van je website voor directe zichtbaarheid bij geïnteresseerde kandidaten.
• Deel het op social media zoals LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok, afgestemd op jouw doelgroep en de gewenste functieprofielen.
• Gebruik het in wervingscampagnes via betaalde advertenties op platforms als LinkedIn Ads, Facebook Ads en Google Ads voor gerichte targeting.
• Integreer het in vacatureplatforms zoals Indeed, Glassdoor of gespecialiseerde branchesites voor extra bereik.
• Verwerk het in e-mailcampagnes gericht op potentiële kandidaten, alumni of interne talentpools.
• Deel het binnen je netwerk door medewerkers te vragen het filmpje te verspreiden via hun eigen sociale kanalen.
• Plaats het op YouTube met geoptimaliseerde titels en beschrijvingen voor betere vindbaarheid.
• Gebruik het tijdens evenementen zoals jobbeurzen of presentaties om direct een sterke eerste indruk te maken.

Door je wervingsfilmpje te verspreiden via diverse kanalen en in te spelen op de platforms waar jouw doelgroep actief is, vergroot je de kans op meer sollicitaties en trek je kandidaten aan die echt bij jouw organisatie passen.