Dag in het leven van video laten maken

Waarom kiezen voor een ‘Dag in het leven van’ video?Een ‘Dag in het leven van’ video biedt een unieke inkijk in het dagelijkse leven binnen je organisatie. Dit type video heeft meerdere voordelen:

1. Authentieke Inhoud: Het toont de echte werkomgeving en cultuur, waardoor potentiële klanten en medewerkers een beter beeld krijgen van je bedrijf.
2. Persoonlijke Verbinding: Door medewerkers of klanten in hun dagelijkse werkzaamheden te laten zien, creëer je een persoonlijke connectie met de kijkers.
3. Verhoogd Vertrouwen: Transparantie en echtheid verhogen het vertrouwen in je merk.
4. Hoge Betrokkenheid: Dit soort video’s trekken vaak meer aandacht en betrokkenheid op sociale media.
5. SEO Voordelen: Goed geoptimaliseerde video’s verbeteren je vindbaarheid in zoekmachines.

De kosten van een ‘Dag in het leven van’ video hangen af van verschillende factoren, zoals de productiekwaliteit, het aantal opnamedagen en de gewenste stijl. Bij Videobrouwerij liggen de prijzen van een ‘Dag in het leven van’ video tussen de €499,- en €4.990,- excl. btw. Hier zijn de belangrijkste aspecten die de prijs beïnvloeden:

• Lengte van de video: Een korte, dynamische video is efficiënter en voordeliger dan een uitgebreide documentaire-stijl productie.
• Aantal opnamedagen en locaties: Opnames die binnen één dag op één locatie plaatsvinden zijn kostenefficiënter dan een productie met meerdere draaidagen en locaties.
• Aantal personen in beeld: Hoe meer medewerkers of personen gevolgd worden, hoe meer tijd en middelen nodig zijn voor de opnames en montage.
• Dynamische camerabewegingen en cinematografie: Het gebruik van drones, gimbals of slow-motion effecten verhoogt de productiewaarde, maar brengt extra kosten met zich mee.
• Voice-over of presentator: Een voice-over of een begeleidende presentator kan de storytelling versterken, maar beïnvloedt de prijs.
• Gebruik van animaties en grafische elementen: Infographics, titels en motion graphics kunnen extra uitleg bieden, maar verhogen de montagekosten.
• Editing en post-productie: Hoe uitgebreider de montage, kleurcorrectie en geluidsbewerking, hoe hoger de uiteindelijke kosten.
• Meertalige versies en ondertiteling: Een extra taalversie of ondertiteling kan de toegankelijkheid vergroten, maar brengt extra bewerkingswerk met zich mee.
• Aantal revisierondes: Meer feedbackrondes en aanpassingen kunnen de productiekosten beïnvloeden.

Voor een persoonlijke offerte of meer informatie, kun je de volgende links gebruiken:

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download hier een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Voor direct contact kun je bellen met Ben Balvers op 06 54 64 54 00.

Het proces duurt doorgaans 2 – 4 weken. De stappen zijn als volgt:

• Week 1: Voorbespreking, strategiebepaling en scriptontwikkeling
• Week 2: Filmen op locatie en eerste montage
• Week 3: Feedbackronde en aanpassingen
• Week 4: Finalisatie en oplevering

Onze werkwijze bestaat uit de volgende stappen:

1. Initiële bespreking en conceptontwikkeling
2. Script schrijven en goedkeuring
3. Filmen op locatie
4. Videobewerking en eerste versie opleveren
5. Feedback verzamelen en aanpassingen doorvoeren
6. Oplevering van de finale video en eventuele formaten voor sociale media

De ideale lengte van een ‘Dag in het leven van’ video hangt af van het doel en het platform waarop deze wordt gedeeld. Hier zijn richtlijnen op basis van verschillende toepassingen:

• Korte versie (30-60 seconden): Geschikt voor social media zoals Instagram Reels, TikTok en YouTube Shorts. Dit type video geeft een snelle indruk van een werkdag of routine met dynamische beelden.
• Standaard versie (1-3 minuten): Ideaal voor bedrijfswebsites, wervingspagina’s en LinkedIn. Hierin wordt een compleet overzicht gegeven van een typische werkdag, inclusief werksfeer, taken en interacties.
• Uitgebreide versie (3-5 minuten): Geschikt voor employer branding, YouTube en interne communicatie. Dit type video bevat interviews, meer details over de rol en een diepere inkijk in de bedrijfscultuur.

• Conceptontwikkeling en strategie
• Professionele opnames op locatie
• Videomontage en nabewerking
• Gebruik van drones en andere gespecialiseerde apparatuur
• Voice-overs en muziek
• Animaties en grafische elementen

‘Dag in het leven van’ video’s blijven een populair format om potentiële werknemers, klanten of stakeholders een authentiek kijkje achter de schermen te geven. In 2025 zien we een aantal trends die specifiek van invloed zijn op dit type video:

1. Korte, snackable content voor social media: Steeds meer bedrijven maken verkorte versies (30-60 seconden) voor TikTok, Instagram Reels en YouTube Shorts om snel de kern van een werkdag of routine over te brengen.
2. First-person POV (Point of View) video’s: Met actiecamera’s of smartphones filmen medewerkers hun eigen werkdag vanuit hun perspectief, wat zorgt voor een meeslepende en authentieke ervaring.
3. Live ‘Day in the Life’ streams: Bedrijven en influencers zetten vaker live video’s in om kijkers real-time mee te nemen door hun werkdag, met directe interactie en Q&A’s.
4. Hyperrealistische cinematografie en dronebeelden: Naast handheld en mobiele opnames worden steeds vaker drones en professionele cinematografie ingezet om werkplekken en omgevingen spectaculair in beeld te brengen.
5. Meer focus op storytelling en persoonlijke connectie: In plaats van een droge opsomming van taken ligt de nadruk op persoonlijke verhalen, uitdagingen en successen om een emotionele connectie te maken met de kijker.
6. Gebruik van AI en motion tracking voor informatieve overlays: In-video graphics tonen dynamisch extra informatie, zoals functietitels, KPI’s of interessante weetjes over de werkplek.
7. Meertalige ondertiteling en voice-overs: Om internationale doelgroepen te bereiken, worden ‘Dag in het leven van’ video’s steeds vaker automatisch ondertiteld of voorzien van een meertalige voice-over.
8. Verticale en hybride formaten voor mobiele consumptie: Steeds meer video’s worden in 9:16-formaat opgenomen of geoptimaliseerd voor zowel horizontale als verticale schermen.
9. Duurzaamheid en maatschappelijke impact benadrukken: Werknemers laten in hun werkdag vaker zien hoe hun rol bijdraagt aan duurzaamheid, inclusiviteit of maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen een organisatie.
10. Combinatie met employee-generated content (EGC): Medewerkers krijgen meer vrijheid om zelf hun werkdag vast te leggen, wat leidt tot authentiekere en minder gescripte video’s die beter resoneren bij kijkers.

In 2025 zijn ‘Dag in het leven van’ video’s niet alleen informatief, maar ook korter, authentieker en visueel meeslepender, zodat kijkers zich beter kunnen inleven in het werk en de cultuur van een organisatie.

Een ‘Dag in het leven van’ video biedt een realistische en authentieke kijk op een functie, werkomgeving of bedrijfscultuur. De return on investment (ROI) van dit type video kan op verschillende manieren worden gemeten:

• Hogere betrokkenheid en interesse van sollicitanten: Door een functie of werkdag visueel te laten zien, krijgen potentiële kandidaten een beter beeld van de rol en bedrijfscultuur, wat leidt tot meer gerichte en kwalitatief betere sollicitaties.
• Minder mismatches en sneller sollicitatieproces: Kandidaten die solliciteren na het bekijken van een ‘Dag in het leven van’ video, hebben realistische verwachtingen van de functie, waardoor minder mensen vroegtijdig afhaken en het wervingsproces efficiënter verloopt.
• Sterkere employer branding: Deze video’s laten de werksfeer en dagelijkse praktijk zien, wat helpt bij het opbouwen van een aantrekkelijk en authentiek werkgeversimago en het aantrekken van talent.
• Hogere social media engagement en bereik: ‘Dag in het leven van’ video’s scoren goed op platforms zoals LinkedIn, Instagram en TikTok, waar kijkers op zoek zijn naar transparante en persoonlijke content.
• Meer vertrouwen en transparantie richting stakeholders: Voor klanten, investeerders en partners biedt deze video inzicht in de dagelijkse operaties en waarden van een bedrijf, wat bijdraagt aan een sterker imago en betere zakelijke relaties.
• Efficiëntere onboarding van nieuwe medewerkers: Door nieuwe werknemers vooraf een kijkje te geven in hun toekomstige functie, wennen ze sneller aan hun nieuwe werkomgeving en het team, wat de inwerkperiode verkort.
• Toename van interne trots en medewerkersbetrokkenheid: Werknemers die in de video’s worden uitgelicht, voelen zich gewaardeerd en trots op hun werk, wat leidt tot een hogere motivatie en teamspirit.
• Verbeterde klantrelaties en merkvertrouwen: Door klanten of partners een transparant beeld te geven van hoe medewerkers werken en wat er achter de schermen gebeurt, ontstaat er meer vertrouwen en merkloyaliteit.
• Multifunctioneel inzetbaar in marketing en HR: De video kan breed worden ingezet voor recruitment, onboarding, social media en interne communicatie, waardoor de waarde en levensduur van de content wordt gemaximaliseerd.
• Meer conversie en leads in salesprocessen: Bedrijven die deze video’s gebruiken als onderdeel van hun salesstrategie, merken dat potentiële klanten sneller tot actie overgaan doordat ze een menselijker en transparanter beeld krijgen van de organisatie.

Een goed geproduceerde ‘Dag in het leven van’ video levert betere werving, sterkere employer branding en meer transparantie, waardoor het een waardevolle investering is voor zowel recruitment als marketing.

Hoewel het zelf maken van een video aantrekkelijk kan lijken, vergt het veel tijd, kennis en middelen om een kwalitatieve video te produceren.

Bij Videobrouwerij hebben we de expertise en ervaring om een professionele ‘Dag in het leven van’ video te maken die aan je verwachtingen voldoet.

Een ‘dag in het leven van’ video effectief verspreiden helpt om potentiële medewerkers en klanten een realistisch beeld te geven van jouw bedrijf en werkomgeving.

• Plaats de video op je werken-bij pagina en in vacatureteksten om sollicitanten direct een indruk te geven van de functie.
• Deel de video op LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok en gebruik gerichte advertenties om de juiste doelgroep te bereiken.
• Upload de video op YouTube en Vimeo met een geoptimaliseerde titel, beschrijving en tags zodat de video beter gevonden wordt via zoekmachines.
• Stuur de video mee in vacaturemails en deel hem met medewerkers zodat zij hem in hun netwerk kunnen verspreiden.
  Integreer de video in je vacatureplaatsingen op banenplatforms en laat recruiters hem gebruiken om potentiële kandidaten te enthousiasmeren.
• Gebruik de video in presentaties, webinars of evenementen om een sterke eerste indruk te maken op nieuwe medewerkers en partners.

Door de video breed in te zetten, vergroot je de zichtbaarheid en zorg je ervoor dat de juiste mensen kennismaken met de werkcultuur en dagelijkse praktijk binnen je bedrijf.