Interne film laten maken

Een interne film biedt diverse voordelen voor jouw organisatie. Hieronder enkele belangrijke punten:

1. Verhoogde Betrokkenheid van Medewerkers: Een interne film kan medewerkers betrekken door hen op een visueel aantrekkelijke manier te informeren en te inspireren, wat leidt tot hogere betrokkenheid en motivatie.
2. Effectieve Communicatie van Bedrijfswaarden en Doelen: Een interne film biedt de mogelijkheid om bedrijfswaarden, missie en doelen op een duidelijke en overtuigende manier over te brengen, wat helpt om een sterke bedrijfscultuur te creëren.
3. Verbeterde Interne Communicatie: Door belangrijke boodschappen en updates via een interne film te communiceren, zorg je ervoor dat alle medewerkers dezelfde informatie ontvangen en begrijpen.
4. Training en Ontwikkeling: Interne films kunnen worden gebruikt voor training en ontwikkeling, waardoor medewerkers op een consistente en efficiënte manier nieuwe vaardigheden en kennis kunnen opdoen.
5. Versterking van Teamgeest en Samenwerking: Een interne film kan de teamgeest en samenwerking bevorderen door succesverhalen en gezamenlijke doelen te delen, wat een gevoel van eenheid en trots creëert.
6. Transparantie en Vertrouwen: Interne films tonen transparantie en kunnen helpen om vertrouwen op te bouwen door open communicatie en het delen van bedrijfsresultaten en plannen.
7. Hogere Retentie van Informatie: Visuele en auditieve elementen in films helpen medewerkers om informatie beter te onthouden en te begrijpen, wat de effectiviteit van interne communicatie verhoogt.
8. Kostenbesparing op Training: Door trainingsmateriaal in filmvorm te produceren, bespaar je op live trainingen en seminars, terwijl je toch hoogwaardige en consistente training biedt.
9. Mogelijkheid tot Hergebruik: Interne films kunnen opnieuw worden gebruikt voor verschillende doeleinden, zoals onboarding van nieuwe medewerkers, regelmatige training en periodieke updates.
10. Meetbare Resultaten: Het succes van interne films kan worden gemeten met behulp van feedback en analysetools, wat helpt bij het optimaliseren van toekomstige communicatie en training.

De kosten voor het laten maken van een interne film kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren. Bij Videobrouwerij liggen de kosten voor een interne film tussen de €499,- en €4.990,- excl. btw. Hier zijn de belangrijkste elementen die de prijs beïnvloeden:

1. Complexiteit en Lengte van de Film: Een eenvoudige, korte interne film kost minder dan een uitgebreide productie met meerdere scènes en complexe bewerkingen.
2. Aantal Opnamedagen: Hoe meer opnamedagen er nodig zijn, hoe hoger de kosten voor zaken zoals locatiehuur, apparatuur en crew.
3. Apparatuur: Het gebruik van professionele camera’s, lenzen, verlichting en audioapparatuur kan de kosten verhogen, maar resulteert in een hogere kwaliteit film.
4. Locatie en Reiskosten: Opnames op specifieke of meerdere locaties kunnen extra logistieke kosten met zich meebrengen, zoals reis- en verblijfskosten.
5. Scriptontwikkeling en Voorbereiding: De voorbereiding en het schrijven van scripts kunnen variëren in kosten afhankelijk van de benodigde tijd en expertise om een overtuigende en informatieve boodschap over te brengen.
6. Postproductie: De bewerkingsfase, inclusief montage, kleurcorrectie, geluidssynchronisatie en het toevoegen van grafische elementen, speelt een belangrijke rol in de uiteindelijke kosten.
7. Muziek en Voice-Over: Het gebruik van professionele muziek en voice-overs kan de kwaliteit van de film verbeteren en de kosten beïnvloeden.
8. Speciale Vereisten: Extra kosten kunnen ontstaan als er speciale apparatuur nodig is, zoals drones, steadicams of gespecialiseerde verlichting.
9. Flexibiliteit en Beschikbaarheid: De beschikbaarheid van de betrokkenen en de flexibiliteit in planning kunnen ook een rol spelen in de uiteindelijke kosten. Spoedopdrachten of opnames buiten reguliere uren kunnen extra kosten met zich meebrengen.
10. Animatie en Speciale Effecten: Het toevoegen van animaties of speciale effecten kan een extra investering vereisen, maar verhoogt de visuele aantrekkingskracht van de film.

Nieuwsgierig wat we voor jouw interne film kunnen betekenen? Klik dan op één van de volgende opties:

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Liever direct iemand spreken? Bel met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

We kunnen binnen 1 tot 3 weken een interne film voor je produceren. Onze productieplanning ziet er als volgt uit:

• Week 1: Voorbespreking, offerte samenstellen, input verzamelen, concept uitwerken en een eerste versie van het script.
• Week 2: Finaliseren van het script, beeldscript, draaidag en eventuele voice-over opname.
• Week 3: Eerste versie, feedback ontvangen via ons online feedbackplatform, tweede versie, feedback, derde versie, feedback en definitieve versie.

Onze werkwijze is geoptimaliseerd door jarenlange ervaring. Hier is een stap-voor-stap overzicht:

1. Voorbespreking: Via telefoon, video meeting of persoonlijke afspraak.
2. Voorstel: Per e-mail met videoproductieopties, prijzen en voorbeelden.
3. Akkoord: Op offerte en Algemene Voorwaarden.
4. Verzamelen: Van input en bestanden voor de werkopdracht.
5. Script: Schrijven en feedback verwerken.
6. Concept en Beeldscript: Uitwerken.
7. Werkopdracht: Opstellen.
8. Team Samenstellen: Cameraman, regisseur, geluidsman, editor, etc.
9. Apparatuur: Voorbereiden.
10. Filmen: Op locatie of in de studio.
11. Beeldmateriaal: Inladen en organiseren.
12. Voormontage: Van het beeldmateriaal.
13. Eerste Versie: Opleveren voor feedback.
14. Feedback: Verwerken en aanpassen.
15. Definitieve Versie: Opleveren.
16. Social Media Formaten: En ondertitelde versies maken en opleveren.
17. Controle: Of alles naar wens is.

Een succesvolle interne film is meestal tussen de 5 en 15 minuten lang, afhankelijk van de complexiteit van de boodschap en het doel van de film. Hier is een opbouw voor een effectieve interne film:

1. Introductie (1-2 minuten)
   • Doel: Grijp de aandacht van de kijker en introduceer het onderwerp.
   • Inhoud:
     • Pakkende opening: Begin met een opvallend beeld, een prikkelende vraag of een inspirerende uitspraak.
     • Titelkaart: Voeg een korte titel of tekstoverlay toe die de context van de film instelt.
     • Bedrijfslogo en spreker: Stel kort het bedrijf en de spreker(s) voor.
2. Doel en context (1-2 minuten)
   • Doel: Geef een overzicht van het doel van de film en de context.
   • Inhoud:
     • Doel: Leg uit waarom de film gemaakt is en wat de kijkers kunnen verwachten.
     • Context: Geef een korte achtergrondinformatie over het onderwerp.
3. Kernboodschap en informatie (3-8 minuten)
   • Doel: Breng de belangrijkste boodschappen en informatie over.
   • Inhoud:
     • Hoofdonderwerpen: Bespreek de belangrijkste onderwerpen in duidelijk gestructureerde segmenten.
     • Details: Geef concrete voorbeelden, statistieken of anekdotes om de boodschap te ondersteunen.
     • Visuele ondersteuning: Gebruik visuals zoals grafieken en afbeeldingen om de uitleg te ondersteunen.
     • Gastsprekers: Laat relevante gastsprekers hun expertise delen.
4. Praktische instructies en actiepunten (2-4 minuten)
   • Doel: Geef praktische instructies en benoem actiepunten.
   • Inhoud:
     • Instructies: Geef duidelijke instructies of stappenplannen voor de kijkers.
     • Actiepunten: Benoem specifieke stappen die genomen moeten worden.
     • Voorbeelden: Toon praktijkvoorbeelden of demonstraties.
5. Toekomstvisie en verwachtingen (1-2 minuten)
   • Doel: Bespreek de toekomstplannen en verwachtingen.
   • Inhoud:
     • Toekomstplannen: Vertel over de toekomstvisie en doelen van het bedrijf.
     • Verwachtingen: Leg uit wat van de medewerkers of het publiek verwacht wordt.
6. Call-to-Action (30-60 seconden)
   • Doel: Moedig de kijker aan om actie te ondernemen.
   • Inhoud:
     • Duidelijke CTA: Spoor de kijker aan om specifieke stappen te ondernemen, zoals het volgen van nieuwe procedures.
     • Contactinformatie: Voeg contactgegevens toe, zoals een website, e-mailadres of telefoonnummer.
7. Afsluiting (30-60 seconden)
   • Doel: Sluit de film professioneel af en versterk de merkboodschap.
   • Inhoud:
     • Dankwoord: Bedank de kijkers voor hun tijd en aandacht.
     • Bedrijfslogo en slogan: Sluit af met het bedrijfslogo en een slogan of kernboodschap van het bedrijf.
     • Visuele afsluiting: Eindig met een visueel aantrekkelijk beeld of animatie.

Wij bieden een complete service aan voor het maken van interne films, waaronder:

• Strategieontwikkeling en conceptvorming
• Redactioneel werk en projectmanagement
• Opnames op locatie en in de studio
• Gebruik van stabilisatieapparatuur zoals Ronin en kranen
• Regie en productiebegeleiding
• Interviews afnemen
• Audio-opnames
• Inzet van acteurs, figuranten en hosts
• Drone-opnames
• Voice-over opnames
• Videomontage
• Toevoeging van achtergrondmuziek
• Sound design en geluidseffecten
• Animatie van je logo
• 2D- en 3D-animatie
• Titelanimatie en ondertiteling
• Vertalingen
• Aanpassingen voor social media
• Contentdistributie
• Livestreaming

Met deze uitgebreide diensten zorgt Videobrouwerij ervoor dat je interne film niet alleen professioneel en boeiend is, maar ook effectief je boodschap overbrengt en je doelgroep bereikt.

In 2025 zullen interne films, zoals bedrijfscommunicatievideo’s en trainingvideo’s, steeds belangrijker worden in het versterken van de bedrijfscultuur en het verbeteren van de communicatie binnen organisaties. Hier zijn enkele belangrijke trends en ontwikkelingen die we kunnen verwachten:

1. Meer focus op employee engagement en cultuur: Interne films zullen zich steeds meer richten op het versterken van de bedrijfscultuur, het bevorderen van teamverbondenheid en het betrekken van medewerkers bij de missie en waarden van het bedrijf. Bedrijven zullen gebruik maken van films die medewerkers inspireren, motiveren en helpen om zich meer verbonden te voelen met de organisatie.
2. Microlearning en bite-sized content: Korte, gefocuste trainingen en informatieve video’s (microlearning) zullen de norm worden. Medewerkers zullen steeds vaker korte video’s van 3-5 minuten bekijken die gericht zijn op het snel leren van specifieke vaardigheden of het ontvangen van belangrijke updates, in plaats van lange trainingssessies.
3. Interactiviteit en gamificatie: Er zal een grotere nadruk liggen op interactieve interne films, waarbij medewerkers kunnen kiezen welke informatie ze willen ontvangen of waarmee ze willen interageren. Gamificatie, waarbij medewerkers beloningen kunnen verdienen voor het voltooien van interactieve trainingsmodules of quizzen, zal ook populairder worden om het leerproces leuker en effectiever te maken.
4. Gebruik van Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR): Virtual en Augmented Reality zullen steeds meer geïntegreerd worden in interne films, vooral voor training en onboarding. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld virtuele omgevingen verkennen, taken simuleren of producten uitproberen in een digitale ruimte, wat de leerervaring veel boeiender maakt.
5. Personalized content en AI-gestuurde video’s: Interne films zullen steeds meer gepersonaliseerd worden op basis van de behoeften en voorkeuren van de medewerkers. AI kan helpen bij het creëren van gepersonaliseerde leertrajecten of het automatisch aanpassen van inhoud op basis van de leerstijl of het ervaringsniveau van de medewerker.
6. Korte en direct-to-the-point communicatie: Interne films zullen steeds korter en directer zijn. Medewerkers hebben vaak beperkte tijd, dus bedrijven zullen ervoor zorgen dat hun boodschap snel, helder en zonder overbodige informatie wordt gepresenteerd.
7. Hybride werkmodellen en virtuele interacties: Aangezien hybride werkmodellen populair blijven, zullen interne films steeds meer virtuele interacties mogelijk maken. Dit kan variëren van virtuele teambijeenkomsten en webinars tot trainingsvideo’s die medewerkers helpen hun werk in een digitale omgeving te verbeteren. Video’s worden een belangrijk hulpmiddel om medewerkers te verbinden, ongeacht waar ze zich bevinden.
8. Focus op diversiteit en inclusie: Interne films zullen een grotere focus leggen op diversiteit, gelijkheid en inclusie. Bedrijven zullen films maken die verschillende perspectieven tonen, inclusieve verhalen vertellen en zorgen voor een eerlijke representatie van hun diverse medewerkersbestand.
9. Transparantie en leiderschapscommunicatie: Bedrijven zullen steeds vaker interne films gebruiken om transparantie te bevorderen, vooral als het gaat om beslissingen van het management, veranderingen in de organisatie of bedrijfsdoelen. Leiders zullen meer in videovorm communiceren met medewerkers om directer en authentieker over belangrijke zaken te praten.
10. Verhoogde inzet van Employee-Generated Content (EGC): In 2025 zullen medewerkers zelf vaker betrokken worden bij het creëren van interne films, bijvoorbeeld door het delen van hun ervaringen, succesverhalen of persoonlijke inzichten. Dit helpt om de betrokkenheid te vergroten en zorgt voor meer authentieke en realistische inhoud.

In 2025 zullen interne films niet alleen een tool zijn voor communicatie, maar ook een krachtig middel om medewerkers te betrekken, op te leiden en de bedrijfscultuur te versterken. Bedrijven die deze trends omarmen, zullen effectievere en meer betrokken werkplekken creëren.

De ROI (Return on Investment) van een interne film kan op verschillende manieren worden gemeten, afhankelijk van de doelen en de context waarin de film wordt gebruikt. Hier zijn enkele factoren die bijdragen aan de ROI van een interne film:

1. Verbeterde Interne Communicatie: Interne films zorgen voor een directe en consistente manier om belangrijke informatie en updates te delen, waardoor misverstanden en miscommunicatie worden verminderd.
2. Verhoogde Betrokkenheid van Medewerkers: Interne films kunnen de betrokkenheid van medewerkers verhogen door duidelijke en persoonlijke communicatie van het management, wat leidt tot hogere motivatie en productiviteit.
3. Versterking van de Bedrijfscultuur: Interne films kunnen de bedrijfscultuur versterken door de visie, missie en waarden van het bedrijf te benadrukken en medewerkers te inspireren.
4. Ondersteuning van Veranderingsmanagement: Tijdens veranderingen binnen het bedrijf kunnen interne films helpen om de reden en de voordelen van veranderingen uit te leggen, wat helpt bij het verminderen van weerstand en het bevorderen van acceptatie.
5. Verhoogde Transparantie en Vertrouwen: Door regelmatig en openlijk te communiceren via films, kan het management vertrouwen en transparantie opbouwen bij medewerkers.
6. Verhoogde Retentie van Medewerkers: Interne films kunnen bijdragen aan een sterkere band tussen medewerkers en het bedrijf, wat leidt tot hogere retentie en lagere verloopcijfers.
7. Ondersteuning van Trainings- en Ontwikkelingsprogramma’s: Films kunnen worden gebruikt als trainingsmateriaal voor nieuwe en bestaande medewerkers, wat bijdraagt aan voortdurende educatie en ontwikkeling.
8. Verbeterde Klanttevredenheid: Transparante en duidelijke interne communicatie kan leiden tot betere klantrelaties en hogere klanttevredenheid.
9. Kostenbesparingen op Lange Termijn: Hoewel de initiële productiekosten hoog kunnen zijn, kunnen interne films worden hergebruikt voor verschillende doeleinden, wat kostenbesparingen oplevert op lange termijn.
10. Langdurige Beschikbaarheid: Interne films kunnen langdurig beschikbaar blijven en herhaaldelijk waarde bieden, wat de initiële investering rechtvaardigt.

Misschien vraag je je af waarom je niet gewoon zelf snel een interne film kunt maken. Even een script schrijven, een camera huren, op ‘REC’ drukken, wat knippen en plakken met een gratis videobewerkingssoftware, en klaar is kees, toch? Dit lijkt een gedachte te zijn die veel bedrijven hebben.

We krijgen vaak van bedrijven te horen dat ze van plan zijn om eerst zelf een ‘interne film’ te maken. Het gebruik van het woord ‘filmpje’ onthult vaak al een onderschatting van de taak. Iedereen die zich bewust is van de tijd, kennis, ervaring en het budget dat nodig is voor een kwalitatief goede interne film, zal niet snel de term ‘filmpje’ gebruiken. Vaak genoeg ontvangen we enkele dagen na zo’n aankondiging toch een verzoek om een ‘professionele interne film’ te produceren.

Het gezegde ‘goedkoop is duurkoop’ is zeker van toepassing op de productie van interne films. Je wilt tenslotte de beste weergave van je organisatie presenteren via een video. Dit draagt bij aan snellere groei, meer erkenning en het realiseren van een effectieve impact. Bespaar jezelf daarom tijd, moeite en budget door het meteen goed aan te pakken met een professionele videoproductie van Videobrouwerij.

• Prijslijst downloaden ← Tip: Download een overzicht van al onze prijzen!
• Offerte aanvragen
• Meeting inplannen

Liever direct iemand spreken? Bel met Ben Balvers op het nummer: 06 54 64 54 00.

Na het produceren van je interne film is het belangrijk om deze op de juiste manier te verspreiden zodat je medewerkers de inhoud effectief kunnen bekijken en erdoor geïnspireerd raken. Hier zijn enkele manieren om je interne film effectief te verspreiden:

• Bedrijfsportaal of intranet: Plaats de film op je bedrijfsportaal of intranet, zodat alle medewerkers er gemakkelijk toegang toe hebben op een centrale locatie.
• E-mailmarketing: Stuur een e-mail naar je medewerkers met een link naar de film en een korte uitleg over waarom het belangrijk is om deze te bekijken. Voeg eventueel een call-to-action toe, zoals een korte vragenlijst of feedbackformulier.
• Sociale media platforms binnen het bedrijf: Deel de film op interne sociale media-platforms zoals Slack, Yammer of Microsoft Teams, waar medewerkers vaak communiceren. Dit bevordert de interactie en bespreking van de inhoud.
• Vergaderingen of team-assemblies: Gebruik de film tijdens een teamvergadering of bedrijfspresentatie om de boodschap in real-time te delen. Dit kan medewerkers de kans geven om er meteen over te discussiëren.
• Onboarding: Zet de film in als onderdeel van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers om ze snel in te wijden in de bedrijfscultuur en belangrijke processen.
• Mobiele apps: Als je bedrijf een interne app heeft, kun je de film daar ook beschikbaar stellen, zodat medewerkers deze kunnen bekijken wanneer ze maar willen.

Door je interne film via verschillende kanalen te verspreiden, vergroot je de kans dat medewerkers de inhoud op een geschikt moment en via hun voorkeursmethode kunnen bekijken. Het combineren van meerdere verspreidingsmethoden zorgt ervoor dat de film breed toegankelijk is en de impact wordt vergroot.