Top 25 Wervingsvideo trends voor 2024

Een blik in de toekomst van wervingsvideo’s

1. Inleiding

Wervingsvideo’s hebben de afgelopen jaren een revolutie teweeggebracht in de wereld van HR en werving. Met de snel evoluerende technologie en veranderende verwachtingen van kandidaten, is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en innovaties op het gebied van wervingsvideo’s. In dit blogbericht gaan we dieper in op de top 25 wervingsvideo trends voor 2024 en werpen we een blik op de toekomst van deze boeiende vorm van talentwerving.

3. Recap van Wervingsvideo Trends in 2023

Laten we beginnen met een terugblik op enkele opvallende trends die 2023 domineerden:

• Personalisatie: Wervingsvideo’s werden steeds persoonlijker, met aandacht voor individuele kandidaten.
• Storytelling: Bedrijven gebruikten verhalen om de bedrijfscultuur en waarden over te brengen.
• Live Streaming: Live interactie met kandidaten werd populair voor real-time vragen en antwoorden.
• Diversiteit en Inclusiviteit: Bedrijven legden de nadruk op het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit in hun video’s.
• Mobielvriendelijke Video’s: Optimalisatie voor mobiele weergave om de toegankelijkheid te vergroten.

Deze trends legden de basis voor wat we kunnen verwachten in 2024.

4. Top 25 Wervingsvideo Trends voor 2024

Hier is de lijst met de Top 25 Wervingsvideo trends en ontwikkelingen voor 2024:

1. AI-Gestuurde Personalisatie: Gebruik van AI om video’s te personaliseren voor elke kandidaat, waardoor de betrokkenheid en relevantie worden verhoogd.
2. Interactieve Video’s: Video’s met interactieve elementen zoals quizzen en keuzemogelijkheden om kandidaten actief te betrekken.
3. Authentieke Employee Testimonials: Echte verhalen van medewerkers om een eerlijk beeld van de bedrijfscultuur te geven.
4. Augmented Reality (AR) Integratie: Het gebruik van AR om een interactieve en meeslepende ervaring te bieden.
5. Virtual Reality (VR) Tours: VR-rondleidingen door het kantoor of de werkplek om kandidaten een realistisch beeld te geven.
6. Data-Gestuurde Video-Analytics: Geavanceerde analysetools om de effectiviteit van wervingsvideo’s te meten en te optimaliseren.
7. Inclusieve Content: Video’s die diversiteit en inclusie binnen het bedrijf benadrukken.
8. Microlearning Modules: Korte, gerichte video’s die specifieke aspecten van de functie of bedrijfscultuur behandelen.
9. Mobile-First Video’s: Video’s geoptimaliseerd voor mobiel gebruik om de bereikbaarheid te vergroten.
10. 360-Graden Video’s: Het gebruik van 360-graden video’s voor een volledig beeld van de werkplek.
11. Live Streaming Q&A Sessions: Live sessies met huidige medewerkers om vragen van potentiële kandidaten te beantwoorden.
12. Gamification: Het toevoegen van spelelementen aan video’s om de ervaring leuker en boeiender te maken.
13. Influencer Partnerships: Samenwerken met influencers om de zichtbaarheid en geloofwaardigheid van wervingsvideo’s te vergroten.
14. Emotionele Verhalen: Het gebruik van storytelling om een emotionele band met kandidaten op te bouwen.
15. User-Generated Content: Kandidaten en medewerkers laten bijdragen aan de video’s voor een authentieke uitstraling.
16. Environmental and Social Responsibility: Video’s die de inzet van het bedrijf voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid benadrukken.
17. Humor en Vermaak: Het integreren van humoristische elementen om de video aantrekkelijker te maken.
18. Cross-Platform Integratie: Video’s die naadloos integreren met verschillende sociale media en job board platforms.
19. Voice Search Optimalisatie: Video’s geoptimaliseerd voor voice search om gemakkelijker vindbaar te zijn.
20. Geanimeerde Uitlegvideo’s: Gebruik van animaties om complexe informatie eenvoudig en visueel aantrekkelijk te presenteren.
21. Cinemagraphs: Gedeeltelijk bewegende beelden om de aandacht te trekken en de video visueel interessant te maken.
22. Professionele Voice-Overs: Gebruik van professionele stemmen om de boodschap duidelijk en overtuigend over te brengen.
23. Branded Video Series: Een reeks video’s die verschillende aspecten van het bedrijf en de functie belichten.
24. Behind-the-Scenes Footage: Beelden achter de schermen om een kijkje in het dagelijks leven binnen het bedrijf te geven.
25. Gebruik van Muziek en Sound Design: Toevoegen van passende muziek en geluidseffecten om de video aantrekkelijker te maken.

5. De toekomst van Wervingsvideo’s: 2025 en verder

De toekomst van wervingsvideo’s belooft nog meer innovatie, met de mogelijkheid van volledig gepersonaliseerde wervingservaringen, geavanceerde data-analyse om de juiste kandidaten aan te trekken en een grotere nadruk op duurzaamheid en ethiek in content productie.

6. Conclusie

Wervingsvideo’s blijven evolueren om aan de eisen van een veranderende wereld te voldoen. Het is van cruciaal belang voor organisaties om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën om talent aan te trekken en te behouden. Enkel een bedrijfsfilm laten maken is allang niet meer voldoende. Met de opkomst van AI, AR, en personalisatie, belooft 2024 een spannend jaar te worden voor wervingsvideo’s, en de toekomst blijft even boeiend met ongekende mogelijkheden voor innovatie en verbetering. Blijf deze ruimte volgen voor de nieuwste updates in wervingsvideo’s en talentwerving.

7. Aan de slag: met Videobrouwerij

Bent u benieuwd wat wij voor uw vacature kunnen betekenen? Ga dan naar onze Wervingsvideo pagina, vraag een vrijblijvende offerte of meeting aan of neem telefonisch contact op met Ben Balvers op 06 54 64 65 00.